Starke Markenwirkung von innen nach außen
Bei unserem Netzwerktreffen am 8. April zeigt Andreas Günzel von der HR.runs GmbH auf, wie eine Kultur des Engagements und der Begeisterung geschaffen wird, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und zudem das Unternehmen für potenzielle Talente attraktiv macht. Der Fokus liegt auf dem Ansatz „Save enough to try“, der die Bedeutung von Innovationsbereitschaft und Mut hervorhebt. Anhand von ausgewählten Beispielen erfahren Sie, wie eine gut durchdachte Employer-Branding-Initiative sowohl die Zufriedenheit und Loyalität der Beschäftigten fördert als auch das Image nach außen wirksam verbessert, was sie zu einem Schlüsselelement für den Erfolg in der dynamischen IT-Branche macht.
Zielgruppe: CEOs kleiner und mittlerer Unternehmen aus den Sektoren Informationstechnologie (Hersteller, IT-Beratung, IT-Dienstleistung, IT-Systemhaus, Softwareentwicklung), Telekommunikation und Multimedia
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Vortrag von Andreas Günzel
Gründer und Geschäftsführer HR.runs GmbH
Mit 16 Jahren Erfahrung in der HR-Branche eines mittelständischen IT-Unternehmens bringt Andreas Günzel umfassendes Wissen in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien mit. Sein Fokus liegt auf den Bereichen Employer Branding, Recruiting und der Förderung einer starken Unternehmenskultur. Andreas Günzel ist besonders begeistert von HR-Trends und innovativen Ansätzen, wie dem Einsatz von Virtual Reality im Personalwesen und der Fähigkeit einer Marke, die besten Talente anzuziehen. Er zählt zu den wenigen zertifizierten VR-Experten im HR-Segment und steht für zukunftsweisende Lösungen und Methoden.
Ihre IHK-Ansprechpartnerin:
Tatjana Capriotti
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