Warum übernehmen manche Mitarbeitende Verantwortung, bringen Ideen ein und engagieren sich mit Begeisterung, während andere trotz vergleichbarer Fähigkeiten hinter ihren Möglichkeiten bleiben?

In Unternehmen wird Motivation oft als Eigenschaft einzelner Menschen betrachtet. Sie nutzen Verhaltenspräferenzmodelle wie DISC® als alleiniges Instrument, um zu verstehen, wie Ihre Mitarbeitenden handeln, kommunizieren und Entscheidungen treffen. In der Praxis entsteht Motivation jedoch häufig aus dem Zusammenspiel von Verhalten, Antrieb und Aufgabe.

Während DISC® hilft, ein gegenseitiges Verständnis zu schaffen, machen Modelle wie der GC Index® deutlich, wodurch Menschen Energie gewinnen und welchen Beitrag sie leisten möchten. Gleichzeitig zeigt die Wissenschaft, dass Menschen ihr Potenzial besonders dann entfalten, wenn sie ihre Stärken und Energien in einer passenden Rolle einbringen und verstehen, welchen wirklichen Beitrag ihre Arbeit leistet.

Erst das Verständnis von Verhalten, Antrieb sowie des eigenen und des organisatorischen Warums erklärt, weshalb Menschen aufblühen oder lediglich funktionieren.

In diesem Seminar lernen Sie diese Zusammenhänge kennen. Sie erhalten eine Einführung in DISC®, den GC Index® und verstehen die Bedeutung des „Golden Circle“. Sie wissen, weshalb jeder Ansatz für sich allein zu kurz greift und warum die Kombination neue Perspektiven auf Motivation, Potenziale und Zusammenarbeit eröffnet. Mithilfe spielerischer und visueller Methoden wie LEGO® Serious Play® und PLAYMOBIL®pro übertragen Sie diese Erkenntnisse auf Ihren Führungs- und Personalalltag.

Statt individueller Profilanalysen lernen die Teilnehmenden die zugrunde liegende Logik erfolgreicher Zusammenarbeit kennen und entwickeln erste Ansatzpunkte für die eigene Praxis. Durch eine erste strukturierte Selbstreflexion und Selbsteinschätzung gewinnen Sie neue Einblicke in Ihr eigenes Zusammenspiel aus Verhalten, Antrieb und Wirkung. Gleichzeitig entwickeln Sie ein Verständnis dafür, welche Bedingungen Motivation, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft begünstigen – und dass diese keineswegs durch einen Tischkicker im Büro entstehen.

Zielgruppe

• Führungskräfte der unteren und mittleren Führungsebene
• Teamleitungen und Projektleitungen
• Mitarbeitende aus HR und Personalentwicklung
• Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen
• Fachkräfte mit Verantwortung für Mitarbeitende, Teams oder Personalentscheidungen
• Inhaber kleinerer Unternehmen

Foto: iStock.com/skynesher

Copyright © IHK Reutlingen
Hindenburgstr. 54, 72762 Reutlingen
Telefon: 07121-2010
kic@reutlingen.ihk.de
Impressum | Datenschutz