Personalentscheidungen ohne Bauchgefühl - Datenbasierte HR-Arbeit mit HR Analytics und Agentic AI

Artikelnummer: SSR-27-1080-1
Seminar: 27.04.2027, 09:00 - 17:00 Uhr

Preis: 320,00 € (IHK-Mitglied) | 420,00 € (Nicht-Mitglied)

Personalentscheidungen ohne Bauchgefühl - Datenbasierte HR-Arbeit mit HR Analytics und Agentic AI

Personalentscheidungen sind häufig komplex - und werden trotzdem noch stark aus Erfahrung und Bauchgefühl getroffen. Dieses praxisnahe Tagesseminar zeigt, wie Führungskräfte und HR-Verantwortliche Personaldaten systematisch nutzen können, um bessere Fragen zu stellen, Muster zu erkennen und Entscheidungen nachvollziehbarer vorzubereiten. Die Teilnehmenden lernen die grundlegende Logik datenbasierter HR-Arbeit kennen - von der passenden Fragestellung über Hypothesen und Datenquellen bis zur konkreten Handlungsempfehlung und zum Business Impact. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie KI und Agentic AI dabei unterstützen können, Daten zugänglicher zu machen, Analysen vorzubereiten und Erkenntnisse in konkrete nächste Schritte zu übersetzen - ohne die Verantwortung für Personalentscheidungen aus der Hand zu geben.

Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR Business Partner, Recruiter:innen sowie Fach- und Projektverantwortliche, die Personalentscheidungen fundierter und datenbasierter vorbereiten möchten. Vorkenntnisse in Statistik oder Data Analytics sind nicht erforderlich.

Vom Bauchgefühl zur Datenbasis: Grundlagen von HR Analytics und Abgrenzung zu HR-Controlling und Reporting
Von der Beobachtung zur Entscheidungsfrage: Business Challenge, Hypothese und Datenlage strukturieren
Relevante Kennzahlen und Datenquellen entlang des Hire-2-Retire-Prozesses identifizieren
Leading Indicators, What-if-Szenarien und datenbasierte Hypothesen für vorausschauende Personalarbeit
Praxiswerkzeuge: Zukunftsradar und HR Analytics Action Matrix
In fünf Schritten vom Analyseergebnis zur überzeugenden Handlungsempfehlung und zum Business Impact
Daten verständlich kommunizieren: Data Storytelling und typische Einwände von Stakeholdern behandeln
Agentic AI in der datengetriebenen HR-Arbeit: mögliche Einsatzfelder bei Datenzugang, Analysevorbereitung, Hypothesenbildung und Entscheidungsunterstützung
Grenzen und Verantwortung: Datenqualität, Datenschutz, Bias und menschliche Entscheidungsverantwortung
Praxistransfer: Bearbeitung eines eigenen HR-Fallbeispiels und Ableitung konkreter nächster Schritte

20.04.2027

Tagesseminar

27.04.2027
von 09:00 - 17:00 Uhr

Jan Ludwig

Präsenz

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