Nutzen für die Unternehmen

• Mitarbeitende haben sich mit den drängenden Nachhaltigkeitsthemen der aktuellen Zeit auseinandergesetzt und können das Thema Nachhaltigkeit auch aus der strategischen Perspektive einordnen.
• Mitarbeitende kennen die Wege, um Nachhaltigkeit als Unternehmensprozess strategisch anzutreiben.
• Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenskultur und nachhaltige Unternehmensführung fördern
• Personalmanagement im Unternehmen gemäß nachhaltigen Prinzipen ausrichten und verankern
• Unternehmen für bestehende und künftige Mitarbeitende attraktiv machen und somit die Mitarbeiter- bzw. Fachkräftegewinnung und die Mitarbeiterbindung erleichtern;
• Langlebigkeit und Resilienz der Organisation durch die Integration einer langfristigen Perspektive steigern
• Mitarbeiteridentifikation und -motivation durch Orientierung an die Lebensphasen, Bedürfnissen und Kompetenzen der Mitarbeitenden erreichen.
• Gutes Arbeits- und Innovationsklima fördern, indem alle Mitarbeitenden als Menschen auftreten und von sich aus das Beste für die Organisation geben
• Work-Life-Kompetenz bei Mitarbeitenden und Führungskräften stärken, um die psychische und körperliche Gesundheit der Beschäftigten und ihrer Familien zu ermöglichen.
• Reputationschancen auf Grund von Arbeitsbedingungen und anderen personalbezogenen Themen nutzen

Nutzen für die teilnehmenden Führungskräfte

Teilnehmende:

• erhalten anwendungsbezogenes Wissen für nachhaltigkeitsorientiere Vorgehensweisen im Bereich Personal
• übertragen gelerntes Wissen auf ihre eigene Organisation und definieren eigene Nachhaltigkeitsziele
• erproben Ansätze, Instrumente und Konzepte für die Einführung und Verankerung vom Nachhaltigen Personalmanagement im eigenen Unternehmen
• vertiefen das Wissen über relevante Herausforderungen, Trends und (gesetzliche) Rahmenbedingungen rund um das Thema Personalmanagement und -entwicklung
• erfahren, welche Maßnahmen geeignet wären, den Zusammenhalt in einem von Vielfalt geprägten Betrieb zu fördern, und wie sich diese Maßnahmen dann praktisch im eigenen Unternehmen umsetzen lassen
• reflektieren gemeinsam über die Voraussetzungen und Gelingensbedingungen eines Nachhaltigen Personalmanagements im eigenen Unternehmen