Betriebliches Eingliederungsmanagement: Pragmatisch und rechtssicher

Artikelnummer: SSR-26-1018-1
Seminar: 22.04.2026, 09:00 - 17:00 Uhr

Preis: 305,00 € (IHK-Mitglied) | 405,00 € (Nicht-Mitglied)

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Pragmatisch und rechtssicher

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine gesetzliche Pflicht (§ 167 Abs. 2 SGB IX) und zugleich ein entscheidendes Instrument, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten langfristig zu erhalten und nach Möglichkeit krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Wissen, um den BEM-Prozess rechtssicher, konsensorientiert und effizient durchzuführen. Erfahren Sie, wie Sie typische Fehler vermeiden, den Datenschutz gewährleisten und das BEM als echtes Instrument der Mitarbeiterbindung und des Gesundheitsmanagements nutzen.

Zielgruppe
Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeitende der Personalabteilung, Mitglieder des Betriebs- und Personalrats, Schwerbehindertenvertretungen, BEM-Beauftragte und Mitglieder von BEM-Teams

Rechtliche Grundlagen und Pflichten
- §167 Abs. 2 SGB IX: Voraussetzungen (6 Wochen AU in 12 Monaten)
- Ziele des BEM-Prozesses
- Beteiligte intern/extern
- BEM und krankheitsbedingte Kündigung
Der korrekte BEM-Prozess – Schritt für Schritt
- Feststellung der BEM-Berechtigung und Initiierung des Verfahrens
- Das Einladungsschreiben: Notwendige Inhalte zur ordnungsgemäßen Aufklärung (Ziele, Freiwilligkeit, Datenschutz, mögliche Teilnehmer)
- Zustimmung/Ablehnung des Beschäftigten und Konsequenzen
Rollen und Beteiligte im BEM-Verfahren
- Rolle und Aufgaben des Arbeitgebers/BEM-Beauftragten
- Einbindung von Betriebsrat/Personalrat ggf. SBV und Vertrauensperson
- Hinzuziehung externer Stellen (Betriebsarzt, Integrationsamt, Rehabilitationsträger)
Datenschutz im BEM
- Umgang mit Gesundheitsdaten (Art. 9 DSGVO)
- Notwendigkeit der schriftlichen Einwilligung des Beschäftigten
- Dokumentation und Trennung von BEM- und Personalakte
Praxis des BEM-Gesprächs und Maßnahmenentwicklung
- Zielsetzung: Überwindung und Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit
- Ergebnisoffener Suchprozess und Konsensprinzip
- Mögliche BEM-Maßnahmen (z. B. stufenweise Wiedereingliederung, Arbeitsplatzanpassung, Qualifizierung)
Abschluss, Dokumentation und Evaluation
- Verbindliche Vereinbarung der Maßnahmen und deren Umsetzung
- Abschluss des Verfahrens und langfristige Sicherung der Arbeitsfähigkeit

14.04.2026

Tagesseminar

22.04.2026
von 09:00 - 17:00 Uhr

Manuel Klenk

Präsenz
Vollzeit

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